Velechovská Eva Třináctá komnata pro manažery

Hra Třináctá komnata pro manažery vznikla na základě sedmnácti let zkušeností ve firemní sféře. Ukázalo se, že i když jsou lidé v práci, potřebují si rozumět především jako člověk člověku. Práce pak jde snadněji a kromě příjemnější atmosféry si lidé více vyjdou vstříc, lépe si rozumí a díky tomu se rychleji domluví.Práce PhDr. Evy Velechovské a lektorů společnosti VEVA CZ tyto kvality do firem přináší, ovšem jak je udržet a ne jen měsíc či dva po semináři, ale rok a nejlépe i déle? Jak to, co se lidé na semináři naučili, ve firmě nejen zachovat, ale i prohloubit a posunout dál? Ale jak to zařídit a jak to udělat? Hra Třináctá komnata pro manažery je právě oním vhodným nástrojem pro udržení a rozvoj mezilidských vztahů v pracovním prostředí. Je prostředkem pro vzájemné poznávání se a porozumění si, je praktickým nástrojem pro rozvoj emoční inteligence.Manažeři a lídři se dříve podobali více bojovníkům z džungle. Dnes se naopak hledá virtuozita ve zvládání mezilidských vztahů. Umět motivovat sebe i druhé lidi nejen k výkonu, ale i k převzetí odpovědnosti za svoje jednání, postoje i výkon a výsledky. Umět vztahy navázat, pečovat o ně a rozvíjet je. Být konzistentní osobností s otevřenou myslí a srdcem. Umět v práci využívat intuici i synchronicitu dějů. Rozumět lidem i sobě je současným trendem proto, abychom mohli nejen dobře pracovat, ale hlavně spokojeně žít své životy.Princip hry v nás samých otevírá jednu ze základních pravd: „Co dáš, toho se ti dostane“, ovšem to pouze tehdy, pokud jsme otevření a sami za sebe vytváříme prostředí důvěry, respektu, nesouzení, a díky tomu se můžeme potkat s lidmi, kteří „to mají stejně“. Hra je v tomto případě ideálním spojovacím mostem mezi lidmi. Kdy a jak hru hrát? Hru můžete hrát v při mnoha příležitostech v rámci vašeho týmu ale speciálně doporučujeme: při teambuildingupři zahájení porad jako přeladění (zkrácená verze) při společných setkáních, kdy chcete mluvit či zažít i "něco" jiného než jen běžnou operativuHra zlepšující porozumění a respekt v pracovních i společenských vztazích. Přínosy hry v pracovním prostředí: Zažijete sdílení a otevřenost s lidmi, se kterými pracujete.V bezpečném prostředí neposuzování budete mít zkušenost porozumění kolegům.Zmenšíte své vnitřní zábrany a pochopíte, že druzí jsou tak stejní a přece tak jedinečně jiní.Vyslovené odpovědi překvapí i vás.Získáte více jistoty a pochopení v tom, kdo jsou lidé kolem vás.Můžete prohlubovat týmovou ochotu vzájemně se podpořit a respektovat.Budete se zlepšovat v naslouchání, v otevřenosti a empatii.Zažijete společnou radost ze sdílení a důvěry.Příklady otázek, se kterými se můžete setkat - od každé barvy "domečku" po jedné:Vyprávěj nám krátce o tom, co tě dělá v životě šťastným.Vnímáš tykání v práci jako možnost ztráty respektu mezi kolegy? Vysvětli svou odpověď.Závidíš někdy někomu, jak je krásný nebo chytrý? Co si myslíš o sobě?Kdy se za sebe nebo za někoho stydíš?Co si představuješ pod pojmem myšlenková manipulace nebo pasivní vstřícnost?Kdo myslíš, že uzdravuje tvoje tělo? Věříš doktorům, léčitelům?V životě se může stát, že někomu pomůžeme, když ho opustíme. Jak se na to díváš?